Workshops und Trainings
Aktives Lernen und persönliches Wachstum.
Trainings und Workshops
Gelingende Lernerfahrungen bilden die Grundlage für eine lebenslange Weiterentwicklung. Trainings und Workshops sollen nicht nur Wissen vermitteln, sondern aktives Lernen und persönliches Wachstum ermöglichen.
Motivation durch Relevanz
Erfolgreiches Lernen wird durch viele Faktoren beeinflusst: So führen schlechte Erfahrungen und unklare Ziele zu fehlender Motivation. Es fällt dann schwer, sich neuen Themen zu öffnen und sie für sich verwertbar zu machen. Wir alle wissen wie mühsam es ist, sich aus 8 Seminarstunden die relevanten Punkte heraussuchen zu müssen.
Dies will ich Ihnen ersparen und lege deshalb besonderen Wert auf eine konkrete und sorgfältige Vorbereitung. Ich gebe Ihnen die Möglichkeit Erwartungen und gewünschte Schwerpunkte vorab mitzuteilen.
Effizienz durch Nachhaltigkeit
Im beruflichen Umfeld hat Investition in die Ressource “Wissen” immer ein konkretes Ziel. Nachhaltigkeit entsteht, wenn das Gelernte erfolgreich in der täglichen Arbeit angewendet werden kann und hierbei entstehen häufig spannende Fragen.
Genau hier setzte ich an und plane deshalb immer einen Nachtermin (online oder telefonisch) ein, damit das erworbene Wissen vertieft werden kann und weitergehende Fragen geklärt werden können.
Einige der von mir angebotenen Themenkomplexe als Beispiel:
- Die BIG FIVE im Führungskontext: Persönlichkeitsorientierung als Erfolgsfaktor
- Die BIG FIVE im Kundenkontext: Persönlichkeitsorientierung als Grundlage für erfolgreiche Kommunikation
- Kommunikation trifft auf Verhaltensökonomie: Möglichkeit zur persönlichen Optimierung
- Konfliktmanagement: Techniken zur Vermeidung und Lösung von Konflikten
- Perspektivenwechsel: Interaktives Training für gelebte Diversität